Евсеенко Елена Андреевна
Преподаватель
Зеленцова Светлана Юрьевна
Преподаватель
Имамвердиева Марина Ивановна
Преподаватель
Ищенко Оксана Владимировна
Преподаватель
Кауфман Наталья Юрьевна
Преподаватель
Кручинина Вера Александровна
Преподаватель
Сергеева Ирина Владимировна
Преподаватель
Хадасевич Наиля Ракиповна
Преподаватель
Евсеенко Елена Андреевна
Преподаватель
Зеленцова Светлана Юрьевна
Преподаватель
Имамвердиева Марина Ивановна
Преподаватель
Ищенко Оксана Владимировна
Преподаватель
Кауфман Наталья Юрьевна
Преподаватель
Кручинина Вера Александровна
Преподаватель
Сергеева Ирина Владимировна
Преподаватель
Хадасевич Наиля Ракиповна
Преподаватель
Целью освоения дополнительной профессиональной программы «Делопроизводство и документационное обеспечение кадровых процессов"
является формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом, специалиста по кадровому документообороту и документационному обеспечению, специалиста и руководителя центра занятости, начальника отдела кадров, помощника руководителя по работе с персоналом и соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».
Трудоемкость: 16 академических часов.Целью освоения дополнительной профессиональной программы «Делопроизводство и документационное обеспечение органов местного самоуправления. Современные кадровые технологии на муниципальной службе» является формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом, специалиста по кадровому документообороту и документационному обеспечению, специалиста и руководителя центра занятости, начальника отдела кадров, помощника руководителя по работе с персоналом и соответствует профессионального стандарту «Специалист по управлению персоналом». Трудоемкость: 36 академических часов
Одним из основных направлений управленческой деятельности является работа с документами. Правильное ведение документации является необходимым условием эффективной работы организации, а также прохождения различных проверок со стороны государственных органов. HR-менеджер обязан знать все тонкости работы с документацией, специалист по делопроизводству, секретарь, административный работник – все эти сотрудники выполняют важную работу, без которой трудно представить нормальную деятельность компании.
Целью освоения дополнительной профессиональной
программы «Делопроизводство и
документационное обеспечение управленческой деятельности. Современные кадровые
технологии» является формирование компетенций в соответствии с
трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом, специалиста по
кадровому документообороту и документационному обеспечению, специалиста и руководителя
центра занятости, начальника отдела кадров, помощника руководителя по работе с
персоналом и соответствует профессионального стандарту «Специалист по
управлению персоналом».
Цель освоения программы "Кадровое делопроизводство"
Формирование компетенций в соответствии с трудовыми функциями специалиста по управлению персоналом, специалиста по кадровому документообороту и документационному обеспечению, специалиста и руководителя центра занятости, начальника отдела кадров, помощника руководителя по работе с персоналом и соответствует профессионального стандарту «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Министерства труда России от 06.10.2015 N 691н.).